Un leader este doar cel care respiră același aer cu echipa, care trăiește aceleași aspirații și nevoi.
Dacă nu poate soluționa însă nemulțumirile salariaților, șeful ajunge să-și înfrunte subordonații obligat fiind să urmeze linia companiei, Se rupe astfel de echipă și asta favorizează apariția altor leaderi, informali. Ceea ce agravează bineînțeles lucrurile pentru că din leader, șeful riscă să se transforme într-un satrap pentru subordonați.
Managerii însă nu vor să aleagă: ei vor să își poată servi atât echipa cât și compania. Dar pentru asta resursele disponibile trebuie să le permită să administreze atât obiectivele angajatorului cât și nevoile salariaților.
Pentru că un manager nu poate transmite un alt mesaj decât cel oficial, are de făcut o alegere dificilă: negociază cu angajatorul pentru salariați, ori se rupe de echipă.
În final, dacă negocierea managerului cu angajatorul eșuează, se transformă în torționarul propriei echipe (dacă nu vrea el însuși să părăsească organizația)... Ca reacție, salariații demisionează sau chiulesc cât pot.
Apoi acest lucru se repercutează în rezultate și până la urmă vor suferi cu toții: salariații, managerul cât și angajatorul.
Vorbiți cu noi, oamenii pot lucra cu drag chiar și cu resursele pe care compania le poate oferi.
www.accessbusiness.ro