CE PROBLEME REZOLVĂM?
Comportamentul salariaților poate genera pierderi si expune angajatorul la riscuri.
Știți câți din salariații Dvs doar pretind ca muncesc si ca le pasa si câți caută un alt loc de munca?
Cat de mare este acum pericolul de blocaje, imagine, risipa, frauda, accidente, chiar sabotaje?
Câți bani se pierd astfel?
Cât de corect estimam acum reacția oamenilor la măsurile care se vor lua?
Ce îmbunătățire se poate obține in comportamentul salariaților pentru fiecare leu alocat?
Câți bani se vor economisi/genera astfel? Cat se pierde dacă nu facem nimic?
SERVICIILE NOASTRE
Atenția noastră este pe eficiența deciziilor, ținând cont de oameni și de bani.
Acolo unde rațiunea, termenele de livrare, bugetele și emoțiile se împletesc.
Acolo unde impactul asupra performanțelor financiare ale unei companii este determinat de oameni: salariați, manageri, acționari, clienți deopotrivă. Aducem aici un plus de claritate și privim înainte, spre consecințe cu încrederea pe care ne-o dau cifrele și potențialul din sufletul fiecărui om.
Noi credem că echipele mari sunt mai productive când salariații și managerii vin la serviciu zâmbind.
Serviciile noastre includ:
Măsurarea și distribuția riscului din fluctuație de personal sau angajament redus
ESTIMAREA costurilor neinterventieI
generate de menținerea situației (cu riscul măsurat) la nivelul actual
Analiza eficientei financiare a pachetului de masuri previzionat si analiza impactului masurilor in raport cu costurile situatiei actuale
IDENTIFICAREA MASURILOR DE INTERVENTIE POSIBILE SI ESTIMAREA EFICIENTEi acestora
Modelarea DE predicții
pt EXPLICAREA SI imbunatatirea comportamentului SALARIATILOR (engagemennt/retențiE)
planuri de masuri
Modelarea pachetului de măsuri de intervenție cu cel mai mare impact pentru bugetul alocat de companie
Remodelari
ale pachetului de masuri de interventie pentru bugete alternative
RISCUL ANGAJATORULUI
Riscul de a înregistra pierderi financiare, de oportunități și de imagine datorită atitudinii nepăsătoare a salariaților sau chiar ostile față de obiectivele companiei.
Riscul de a înregistra pierderi financiare, de oportunități și de imagine datorită unui personal insuficient, sau cu vechime insuficientă în companie
Cu alte cuvinte salariații demisionează uneori înainte de a dobândi capacitatea deplină de a performa în acel job
BANII AU LEGATURA CU OAMENII
Când este vorba de bani, certitudinea este dată de sume calculate și previzionate exact. Noi abordăm la fel comportamentul salariaților: producem predicții comportamentale și măsurători de mare precizie. Pentru că angajatorii imobilizează și investesc lunar în salariați sume uriașe
Observați că, la investiții egale, companii asemănătoare, în aceiași piață. din aceiași industrie adeseori obțin rezultate foarte diferite. Singura diferență sunt oamenii.
Ne-am obișnuit să consideram indicatori financiari de performanță precum Profit net, ROA, ROE, ROI, Sales revenues, EPS, P/E ratio etc etc ca având legătură cu portofoliul de produse ai companiei, cu tradițiile companiei sau cu tehnologia. Din perspectiva noastră acești indicatori au legătură mai ales cu oamenii. Cu acționarii, cu managementul, cu salariații simpli.
De la modul în care își dau buna ziua și ajung la serviciu și până la modul în care se iau și se implementează deciziile, performanțele companiilor sunt dependente de comportamentul oamenilor care le compun.