Probabil nimic nu poate arunca mai rapid o organizație în haos decât un val de salariați noi și/sau complet indiferenți la regulile și practicile de lucru, la standardele organizației, la obiectivele companiei. Dezorganizarea pe care o provoacă și mai ales impredictibilitatea mișcărilor acestor salariați rupți de organizație amenință fiecare activitate.
Evident, efortul și stresul managerilor crește oarecum inutil în fața unei noi realități în care o mulțime de salariați sunt relativ nou veniți, sau complet sereni. În care nimeni nu mai este suficient de senior sau de preocupat să transmită bune practici și cu atât mai puțin să fie mentor.
Dragostea față de profesie, față de simbolurile și obiectivele organizației sunt de fapt emoții esențiale.
Care este viitorul dacă lucrurile vor continua astfel? Dezordinea și disprețul pentru regulă amenință orice echilibru și provoacă anarhie.
Oamenii trebuie motivați și loializați urgent, altfel orice se poate întâmpla. Sau cum zicea un mare autor, ”dacă dragoste nu e….”
Pentru ca oamenii să își iubească mai mult organizația și locul de muncă vorbiți și cu noi
www.accessbusiness.ro