Percep, caută, definesc, analizează, decid și reacționează altfel! Tinerii, adică generațiile Y sau Z sunt atât de diferite de Generația X! Deși sunt la propriu și la figurat produsul Generației X, adică a celor deja adulți în 1989… Și ca să fie complet, la locul de muncă ajung deseori în relații de subordonare unii față de alții. Este probabil de înțeles că nu oricine s-ar simți în largul lui între oameni care văd lumea în mod diferit, care au preferințe și reacții diferite sau chiar opuse celor proprii. Așa că, la job pare că amenință cu judecăți, comportamente și in final alianțe care pentru ceilalți sunt de neînțeles și greu de suportat.
Aceasta să fie cauza problemelor de personal? A pierderii controlului asupra situației când vine vorba de salariați?
Evident, nu suntem primii care confruntăm conflictul dintre generații… Desigur există nevoia de a te simți instinctiv în siguranță între oameni care ar trebui să gândească și să simtă la fel.
Dar una din lecțiile despre performanță cele mai recente arată că, dimpotrivă, tocmai diversitatea este cea care aduce avantajele cele mai mari. Tocmai capacitatea de a percepe oportunități, amenințări și riscuri în mod diferit. De a avea îndemânări diferite și preferințe diferite. De a forma cu alte cuvinte echipe cât mai eterogene cu putință. Echipe capabile să asimileze deosebirile pentru a valorifica potențialul care așteaptă să fie explorat în aceste diferențe. Tocmai aici este una din cele mai recente inovații pe care le-a adus vremea din urmă.
Așadar, de ce ne împotmolim? Nu cumva tocmai pentru că ne înțepenim în propriile abordări? Adică pentru că pur și simplu nu reușim să formăm astfel de echipe care să integreze calitățile tuturor! Și care să dea fiecăruia șansa, bucuria și satisfacția de a reuși ca parte din acea echipă?
Vorbiți și cu noi, oamenii vor să reușească și să crească la orice vârstă, alături de cei buni
www.accessbusiness.ro