Ușa sufletului salariaților rămâne de prea multe ori închisă pentru manageri. În pofida arsenalului de team-building-uri, training-uri și alte chei motivaționale similare menite să descuie bucuria oamenilor de a se implica în obiectivele companiei. De aceea productivitatea scade și/sau cresc demisiile.
Organizațiile folosesc chei împrumutate de la cunoscuți și vecini ca să rezolve blocaje legate de motivația salariaților. Dar ca și cheile care rareori deschid mai multe uși și blocajele motivaționale specifice fiecărei organizații se configurează în mod diferit. Setul de chei împrumutate par că se potrivesc dar în realitate mecanismul nu se deschide. Trebuie construită special cheia acelei încuietori care deblochează ușa specifică sufletului organizației lor. Pentru că organizațiile sunt organisme vii, a căror viață este data de sufletul oamenilor care lucrează, visează și (dacă nu demisionează) își trăiesc viitorul acolo.
Astfel, încercând să deschidem sufletul organizației cu chei de împrumut este de la bun început sortit eșecului. Așa cum toate cheile seamănă între ele, sunt diferențe între instrumentele folosite de management care fac ca doar încuietorile pentru care sunt construite să se deschidă.
La fel este și cu ușile către sufletul companiilor, adică al salariaților lor. Nu mai încercați degeaba cu chei de împrumut pentru că nu ajută pe nimeni dacă pierdeți timp, oameni și bani cu chei nepotrivite. Diferențele aparent mici sunt esențiale în a face mecanismul sufletelor să se deschidă spre obiectivele angajatorului. Dar ajustările necesare nu se arată ușor.
Vorbiți și cu noi!
www.accessbusiness.ro