Lipsa engagementului salariaților precum și demisiile produc pagube însemnate angajatorilor. Iar sumele în cauză sunt extrem de consistente în raport cu dimensiunea oricărui angajator.
Pe de altă parte, performanțele financiare sunt tocmai scopul primordial al oricărei societăți comerciale. Dacă o companie produce pierderi financiare, va înceta să existe. La fel se întâmplă dacă o anumită linie de business sau subunitate a unei companii produce pierderi: dacă nu va fi eficientizată atunci va fi până la urmă desființată.
Aceste pierderi financiare dau fiori reci managerilor. Pentru că nici ei nu se vor simți bine atunci când compania pierde bani. Mai ales că ei sunt considerați principalii responsabili și de aceea tot ei sunt cei care se preocupă îngrijorați de găsirea unor soluții.
Sumele care se pierd însă cu demisiile sau lipsa de engagement a salariaților deși sunt foarte importante rămân de multe ori necunoscute. În mod surprinzător, puțini corelează cheful de muncă al salariaților cu performanța companiei.
Deși se știe că ponderea salariilor este din cele mai consistente în total cheltuieli, puțini se preocupă de eficiența cu care se cheltuiesc acești bani. La aceste cheltuieli cu salariile se mai adaugă multe alte cheltuieli (contabilizate) cum ar fi cele cu pregătirea profesională, cu recrutarea, cu asistența medicală etc sau cheltuieli necontabilizate cum ar fi cele cu eficiența scăzută a muncii în perioada concediilor de tot felul sau a perioadelor de acomodare.
Ca urmare, demisiile și lipsa de engagement a salariaților vor avea imediat impact asupra contului de profit și pierdere. Și mai devreme sau mai târziu și asupra managerilor.
De aceea este nevoie de mijloace care sa le permită managerilor controlul deplin al fenomenului. Atât al banilor cât și al oamenilor.
Într-adevăr sumele care se pierd datorită angajamentului scăzut al salariaților sau datorită fluctuației de personal sunt foarte importante. La nevoie noi putem estima cu precizie aceste pierderi. Și noi credem că e nevoie. Pentru că dacă nu definim problema nu avem ce rezolva și dacă nu înțelegem ce impact are, nici nu avem de ce să o rezolvăm…
Vorbiți cu noi, avem soluții!
www.accessbusiness.ro